Çalışanın yaşına, etnik kökenine, cinsel yönelimine veya ne giydiğine ilişkin kanıtlanmış düşük performansı yoktur, bu çalışma ekibinde nasıl davrandıklarına bağlıdır, bu sadece eşitlikçi bir çalışma kültürü ile ilgilidir.
Organizasyon olarak bireysel gelişimi, bilgiye ve eğitime erişimi destekleyen bir çalışma kültürünün olması yakın vadede iş süreçlerinde performansın yükselmesine ve yüksek değerde işveren markasının oluşmasına katkı sağlamaktadır.
Growth Potential bilgiye dayalı olarak ekip çalışması verimliliğini ve performansını artırmak için çalışma programları düzenliyor
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK
Çeşitlilik çalışmaları, farklı pazarları anlamanın pazar payının büyümesini sağlamak gibi bir firmanın ana faaliyetine ne kadar çok çeşitlilik stratejisinin entegre edilebilmesinin, çeşitliliğin yöneticiler için faydalı ve önemli olarak algılanmasıyla mümkün olduğunu göstermekte.
Çeşitlilik çalışmaları, firmaların çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini başarılı bir şekilde uygulayabilmeleri için üst yönetimin çeşitlilik konularına ve stratejilerine dahil olması ve bu konuya bağlı olması gerektiğini sürekli olarak göstermektedir.
Şirketin çok kültürlü ekip çalışması için, harmanlanmış eğitim materyallerini uygulamak ve işveren marka değerini yatay olarak iyileştirmek için organizasyonun MINDSET'ini geliştirmek için ekibin öğrenme ihtiyaçları üzerinde çalışıyoruz.
ANADİLDE ÖĞRENME UYGULAMALARI
Birçok araştırma katılımcıların yeni bilgiyi ana dilde öğrendiklerinde, öğrenme kapasitesinin ikincide öğrenmekten daha yüksek olduğunu, bilgiyi anlama ve işlemenin günlük hayata uygun şekilde olduğunu göstermektedir.
Herhangi bir çok kültürlü çalışma ekibi için, üyelerin farklı öğrenme stilleri ve çeşitli farklı yeterlilikleri olduğu gibi farklı dilde bilgiye ulaşmak da bir zorluk olarak ortaya çıkabilir.
Growth Potential olarak şirket kültürü için etkili bir çalışan marka değeri bakışına sahip olup, çalışma ekiplerinizin Türkçe, Arapça, Rusça, Farsça ana dillerinde soft-skill, müşteri yönetimi ve oryantasyon programı ihtiyaçlarını destekliyoruz
SANAL EKİP OLUŞTURMA
2020 yılı itibariyle yeni çalışma sistemlerinin adaptasyonu sırasında, organizasyonların birçoğu çalışma ekiplerinin verimliliğini, çalışanın yaşam-iş dengesinin önemini ve çalışan refahını görmezden gelmekte.
Sanal, aktif ve mikro grup odaklı ekip oluşturma faaliyetleri, herhangi bir hazırlık ve ön bilgi olmadan bilinmeyen teknolojilere yatırım yapmaktan kaçınmanın yanı sıra ekip üyelerinin dikkatini çekerek ekibin tekrar bir araya gelmesine yardımcı olur.
Growth Potential, organizasyondaki ekiplerin benzersiz ihtiyaçları için mikro etkinlikler tasarlayarak ve ekip gücünün yeniden katılımını hedefliyor.